RMA Radojka Šolak

Asistent

Kabinet: 111

Konsultacije: Sreda: od 13.45 do 14.45

Biografija

Radojka Šolak je osnovne i master studije završila na Fakuletu za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić Univerziteta Union iz Beograda, gde je zbog naročitog uspeha bila nosilac više stipendija. Doktorandkinja je industrijsko-organizacijske psihologije na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Od 2019. godine angažovana je u nastavi na Katedri za poslovnu psihologiju na predmetima Psihologija rada, Upravljanje ljudskim resursima, Organizaciono ponašanje, Organizaciona kultura, Liderstvo i Poslovna komunikacija. U istraživačkom radu se bavi savremenim modelima motivacije i (ne)etičkih ponašanja u organizacijama, kako sa aspekta razumevanja i oblikovanja radnih ponašanja, tako i u pogledu problema merenja ovih socio-psiholoških fenomena. Koautoka je više naučnih radova objavljenih u časopisima međunarodnog i nacionalnog značaja. Od 2018. godine aktivno učestvuje je na brojnim domaćim i međunarodnim naučnim kongresima, na kojima je izložila desetine istraživačkih radova, bila moderatorka sesija, kao i članica organizacionih odbora. Pored ovoga, moderirala je i organizovala više stručnih okruglih stolova. Ima višegodišnje iskustvo u konsaltingu, gde osmišljava i sprovodi rešenja kojima naučna saznanja pretvara u strategije za razvoj zaposlenih i kreiranje motivacionog ambijenta. Aktivno učestvuje u projektima za afirmaciju poslovne psihologije, povezivanje akademije i privrede, te razvoj Društva psihologa Srbije u kom obavlja funkciju članice Izvršnog odbora.

Oblast interesovanja

Motivacija za rad, (ne)etičko organizaciono ponašanje, liderstvo, organizaciona kultura, psihometrija

Odabrane reference

Majstorović, N. & Šolak, R. (2025). The Faust Syndrome: Do negative moral emotions leave marks on employees’ health? Psihološka istraživanja, University od Belgrade, Serbia. In Print.
Majstorović, N., Šolak, R., & Vukelić, M. (2025). Have you signed in blood? The Faust Syndrome as a new concept for understanding toxic work relations, employees’ performance and health (Faust Syndrome Questionnaire; FSQ-2). Teme, Journal of Social Science, University of Niš, Serbia. In Print.
Popović, M., Mitrić-Aćimović, D., Jošanov-Vrgović, I., Knežević, J., & Šolak, R. (2025). Cultural intelligence as the work performance optimization factor in multicultural teams. Journal of Agronomy, Technology and Engineering Management, 8(3), 1601-1608. ISSN 2620-1755
Šolak, R. i Šakan, D. (2025). Validacija tripartitnog modela interpersonalnih ponašanja rukovodilaca. U M. Lazić i sar. (Ur.) 73. Kongres psihologa Srbije – Vrednosti pod pritiskom: psihologija između idealnog i realnog: knjiga rezimea (str. 63). Beograd: Društvo psihologa Srbije. ISBN 978-86-89377-65-1
Šolak, R., Majstorović, N. i Šakan, D. (2024). Zadovoljenje i osujećenje bazičnih psiholoških potreba na poslu: Konvergentna i kriterijumska validnost instrumenta. U K. Kolundžija i sar. (Ur.) 72. Kongres psihologa Srbije – Različitosti i krize – psihologija pred izazovima savremenog doba: knjiga rezimea (str. 56). Beograd: Društvo psihologa Srbije. ISBN 978-86-89377-64-4
Šolak, R., Šakan, D. i Majstorović, N. (2024). Struktura bazičnih psiholoških potreba zaposlenih. U K. Kolundžija i sar. (Ur.) 72. Kongres psihologa Srbije – Različitosti i krize – psihologija pred izazovima savremenog doba: knjiga rezimea (str. 55). Beograd: Društvo psihologa Srbije. ISBN 978-86-89377-64-4
Trpčević, I., Bojanić, Ž. i Šolak, R. (2024). Sagorevanje kao medijator zadovoljstva načinom rada i namere za napuštanjem organizacije. U J. Trbojević Jocić i sar. (Ur.) Pozitivna psihologija i mentalno zdravlje: knjiga apstrakata (str. 41-42). Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić i Institut za pozitivnu psihologiju. ISBN 978-86-7910-175-4
Šolak, R., Šakan, D. i Bojanić, Ž. (2023). Provera dualnog modela bazičnih psiholoških potreba na poslu. U G. Đigić i M. Stojadinović (Ur.) 71. Kongres psihologa Srbije – Novi horizonti (sajber)psihologije: knjiga rezimea (str. 80). Beograd: Društvo psihologa Srbije. ISBN 978-86-8937-756-9
Majstorović, N., Komlenić, A., & Šolak, R. (2022). Behavioural self-regulation and employees’ health. In C. Pracana & M. Wang (Eds.), Psychological Applications and Trends 2022 (pp. 445-449). Lisbon, Portugal: inScience Press. https://doi.org/10.36315/2022inpact100Majstorović, N., Komlenić, A. i Šolak, R. (2022). Pokazatelji zdravlja kod uposlenika sa dominantnom impersonalnom regulacijom ponašanja. U I. Jerković (Ur.) 70. naučno-stručni skup Kongres psihologa Srbije – Psihologija između profesije i nauke: knjiga rezima (str. 77). Beograd: Društvo psihologa Srbije. ISBN 978-86-89377-51-4

Za više informacija pogledajte profile:

Orcid: https://orcid.org/0000-0002-8082-627X
ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Radojka-Solak
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/radojkasolak/