Проф. др Јелена Достанић

Ванредни професор и руководилац студијског програма Психологија

Кабинет: 221

Консултације:

Петак: 14.15-15.15

Биографија

Основне и мастер академске студије психологије је, као стипендиста, завршила на FLV-у. Докторску дисертацију је одбранила 2017. на Филозофском факултету, Универзитета у Београду, бавећи се односом личности и ситуационих фактора у предвиђању исхода у радном понашању. Од 2009. је ангажована на FLV-у, прво као сарадник у настави, затим као асистент, доцент, те тренутно као ванредни професор. Од 2023. је и на позицији руководиоца студијских програма ОАС и МАС Пословна психологија. Бави се психологијом рада и организације, управљањем људским ресурсима и развојем каријере, психологијом индивидуалних разлика, као и конструкцијом и валидацијом психолошких мерних инструмената. Излагала је радове на многим националним и међународним научним конференцијама, има објављене чланке у бројним националним и међународним научним часописима, као и монографију на тему личности у области рада. Такође, учествовала је у неколико покрајинских научних пројеката. Рецензент је у великом броју међународних научних часописа. Члан је Међународног друштва за изучавање индивидуалних разлика (ИССИД) и Друштва психолога Србије.

Област интересовања

Психологија рада и организације; Управљање људским ресурсима; Развој каријере; Психологија личности – психологија индивидуалних разлика.

Одабране референце

Достанић, Ј., Гојковић, П., & Војводић, П. (2026). Сербиан адаптатион оф тхе адјецтиве-басед анд сентенце-басед Нарциссистиц Вулнерабилитy Сцале. Персоналитy анд Индивидуал Дифференцес, 251, 113566. https://doi.org/10.1016/j.paid.2025.113566
Златковић, А., Гојковић, В., Достанић, Ј., & Ђурић, В. (2024). Струцтуре оф ресилиенце: А Мацхиавеллиан цонтрибутион ор ‘паддле yоур оwн цаное’. ПЛОС Оне, 19(4), е0302257. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0302257
Достанић, Ј. (2023). Психологија личности у области рада – да ли су нам очекивања реалистична? Нови Сад: Факултет за правне и пословне студије, др Лазар Вркатић. ИСБН: 978-86-7910-167-9
Гојковић, Ј., Достанић, Ј., & Ђурић, В. (2022). Струцтуре оф даркнесс: Тхе Дарк Триад, тхе ‘Дарк’ Емпатхy анд тхе ‘Дарк’ Нарциссисм. Примењена психологија, 15(2), 237-268. https://doi.org/10.19090/pp.v15i2.2380
Достанић, Ј., Сувајџић, К., & Бојанић, Ж. (2021). Децисион‐Макинг Стyлес, Цареер Децисион Селф‐Еффицацy, анд Цареер Адаптабилитy Амонг Хигх Сцхоол Студентс. Тхе Цареер Девелопмент Qуартерлy 69(1):63-77. https://doi.org/10.1002%2Fcdq.12249
Мирковић, Б., Сувајџић, К., & Достанић, Ј. (2020). Цареер адаптабилитy ин Сербиа: Еxамининг тхе ЦААС модел. Психологија, 53(1), 21-41. https://doi.org/10.2298/PSI190101012M
Достанић Ј., & Гојковић, В. (2019). Тхе Дарк Триад ин тхе организатионал сеттинг: Тхе предицтион оф емплоyеес’ цоммитмент (Мрачна тријада у пословном контексту: предикција преданости запослених). Психолошка истраживања, 22(1), 47-67. https://doi.org/10.5937/psistra22-19044

За више информација погледајте профиле:

Линкедин
ОРЦИД
РесеарцхГате