Prof. dr Jelena S. Dostanić

Vanredni profesor i rukovodilac studijskog programa Psihologija

e mail:jdostanic@flv.edu.rs

Kabinet: 112

Konsultacije: termin konsultacija treba pratiti za svaki semestar 

Oblast interesovanja

Uža naučna oblast: Teorijska i primenjena psihologija
Šira profesionalna interesovanja: Istraživanje u oblasti industrijske/organizacione psihologije, razvoja karijere i upravljanja ljudskim resursima
Uža profesinolna interesovanja: Ličnost i individualne razlike u oblasti rada, organizacije i karijere, motivacija za rad i predanost organizaciji i karijeri, konstrukcija i validacija mernih instrumenata u oblasti rada, karijere i organizacije

 

Odabrane reference iz kategorije naučnih radova

  1. Gojković, V., Dostanić, J., & Đurić, V. (2022). Structure of Darkness: The Dark Triad, the „Dark” Empathy and the „Dark“ Narcissism. Primenjena psihologija, 15(2), 237-268. https://doi.org/10.19090/pp.v15i2.2380
  2. Gojković, V., Batić-Očovaj, S., Dostanić, J., & Đurić, M. (2021). The first wave of the COVID-19 pandemic: HEXACO profiles affect coping mechanisms and adaptability of response. Psihologija, 54(3),  285 -305. https://doi.org/10.2298/PSI200730001G
  3. Dostanić, J., Suvajdžić, K., & Krpović – Bojanić, Ž. (2020). Decision‐Making Styles, Career Decision Self‐Efficacy, and Career Adaptability Among High School Students. The Career Development Quarterly, 69(1), 63-77. https://doi.org/10.1002/cdq.12249
  4. Mirković, B., Suvajdžić, K., & Dostanić, J. (2020). Career adaptability in Serbia: Examining the CAAS model. Psihologija, 53(1), 21-41. https://doi.org/10.2298/PSI190101012M
  5. Dostanić, J. & Gojković, V. (2019). Mračna trijada u poslovnom kontekstu: predikcija predanosti zaposlenih. Psihološka istraživanja, 22(1), 47-67. https://doi.org/10.5937/PSISTRA22-19044

 

Odabrane reference iz kategorije udžbenika i monografija

  1. Dostanić, J. (2023). Psihologija ličnosti u oblasti rada – Da li su nam očekivanja realistična? (elektronsko izdanje). Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije, dr Lazar Vrkatić. ISBN: 978-86-7910-167-9
  2. Vujić, D., Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2014). Odnos prema organizacionim promenama kao vrednosna orjentacija zaposlenih u Vojvodini. U Franceško, M. (Ur.). Vrednosne orjentacije mladih: Stanja i perspektive. 151-186. Novi Sad: FPPS. ISBN 978-86-7910-074-0

 

Odabrane reference (plenarna predavanja; učešća na kongresima)

  1. Mirković, B., Suvajdžić, K., & Dostanić, J. (2019). Optimizam, pesimizam i velikih pet kao prediktori načina suočavanja zaposlenih sa stresom. XXIV Dani Ramira i Zorana Bujasa, Filozofski fakultet u Zagrebu (knjiga rezimea, str. 164). [Optimism, Pessimism and Big Five as predictors of a way of coping with stressful situations. Abstract on the conference XXIV Ramiro and Zoran Bujas’ Days, p. 164].
  2. Dostanić, J., & Mirković, B. (2019). Susceptibility to visual merchandising and compulsive buying: Examining the mediating effect of hedonic shopping motivations. In Proceedings of the XXV Scientific Conference: Empirical Studies n Psychology, March 2019. (pp. 115-117).
  3. Dostanić, J. & Gojković, V. (2018). HEXACO osobine ličnosti kao prediktori predanosti organizaciji. Zlatibor: 66. Kongres psihologa Srbije “Futurizam u psihologiji ‒ Psihologija u zoni budućeg razvoja“ (knjiga rezimea str. 148). 
  4. Suvajdžić, K., Dostanić, J., Šajinović, N. (2020). Career adaptability as mediator of relationship of ’brighter and darker side’ of narcissism with career satisfaction among entrepreneurs. Dani primenjene psihologije. Filozofski fakultet: Niš. (knjiga rezimea str. 160)
  5. Dostanić, J., & Čizmić, S. (2017). Opažene karakteristike organizacije i osobine ličnosti kao prediktori predanosti karijeri. 65. naučno-stručni skup: Kongres psihologa 2017, Društvo psihologa Srbije. Knjiga rezimea, 20 – 21.

 

Učešće na međunarodnim i domaćim naučnim projektima

  1. Vrednosne orijentacije mladih u Vojvodini – stanje i perspektive, projekat broj 14-451-3818/2013, finansiran od strane Pokrajinskog sekretarijata za nauku i tehnološki razvoj Autonomne pokrajine Vojvodine.
  2. Proaktivno ponašanje mladih kao osnova društvenog integriteta i prosperiteta, projekat broj 142-451-3555/2017, finansiran od strane Pokrajinskog sekretarijata za nauku i tehnološki razvoj Autonomne pokrajine Vojvodine.
  3. Interpersonalne veštine i digitalni mediji kao prediktori karijerne adaptibilnosti, projekat broj 142-451-2265/2019-02, podržan od strane Pokrajinskog sekretarijata za nauku i tehnološki razvoj Autonomne pokrajine Vojvodine.

 

Za više informacija pogledajte profile:

Linkedin
ORCID
ResearchGate